Dirección del Trabajo revela nuevas cifras de la Ley Karin y lanza plan para prevenir el acoso laboral

La Dirección del Trabajo recibió 92.643 ingresos asociados a la Ley Karin desde agosto de 2024, según su cuarto informe estadístico. Ante el volumen de casos, el organismo lanzó "DT Previene", un plan para anticipar dinámicas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

Las cifras del cuarto informe de la Ley Karin

El reporte acumula datos entre el 1 de agosto de 2024 y el 30 de junio de 2026. La institución aclaró que los 92.643 ingresos corresponden al total de presentaciones recibidas por todos los canales y no equivalen a denuncias calificadas bajo la Ley Karin: la materia se registra a partir del relato inicial y es en la etapa posterior de análisis donde se determina si efectivamente corresponde a esta ley.

De ese total, 32.565 presentaciones fueron clasificadas para continuar su tramitación bajo los procedimientos de la normativa y 14.658 avanzaron a investigación. Los otros 48.505 registros, un 52%, no siguieron por esta vía: fueron derivados a otros procedimientos o cerrados administrativamente, entre otras razones por corresponder a materias distintas de las reguladas por la ley, por duplicidades o por no contar con los antecedentes mínimos requeridos.

Al 30 de junio de 2026, la DT registraba 8.528 investigaciones concluidas y 6.130 en curso. En 1.551 de las finalizadas constató administrativamente hechos vulneratorios. Además, realizó 4.818 fiscalizaciones y cursó al menos una multa en 2.231 de ellas.

Acoso laboral concentra la mayoría de las investigaciones

Según el informe, el acoso laboral concentró el 86,7% de las materias investigadas. Le siguieron el acoso sexual, con un 6,9%, y la violencia ejercida por terceros, con un 6,4%.

El 66,7% de las denuncias que avanzaron a investigación fue presentado por mujeres. La Ley Karin, impulsada tras el caso de la funcionaria Karin Salgado, establece la obligación de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, y exige protocolos de prevención en las empresas, incluidas las microempresas.

"DT Previene": la apuesta por anticipar el acoso

Frente a estos resultados, la Dirección del Trabajo puso en marcha "DT Previene", una estrategia orientada a detectar oportunamente dinámicas que puedan derivar en acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, antes de que escalen a una vulneración.

La iniciativa comenzó en la Región Metropolitana, donde más de dos mil personas participaron en capacitaciones, y se extenderá gradualmente hacia otras regiones del país. "Prevenir es actuar antes de que las conductas escalen", sostuvo el director del Trabajo, David Oddó, quien destacó que la prevención no reemplazará las investigaciones ni limitará el derecho a denunciar.

El anuncio llega en un contexto de alta demanda sobre el organismo: el promedio de ingresos mensuales asociados a la ley ronda las cuatro mil presentaciones, y solo una fracción de ellas termina con una vulneración constatada. Para la DT, la nueva estrategia busca reducir esa brecha actuando en la etapa previa, con capacitación y acompañamiento a las empresas.

La ley, que cumple dos años de vigencia en agosto, es una de las normativas laborales más utilizadas por los trabajadores chilenos. Las denuncias pueden ingresarse por los canales de la DT, y las empresas están obligadas a contar con protocolos de prevención y a investigar internamente las denuncias que reciban.

Fuente: Emol y Radio Agricultura.