Funcionario de salud de Coronel acude a la justicia tras ser suspendido por denunciar medicamentos vencidos

César Leal, funcionario de la Dirección de Salud de la Municipalidad de Coronel, llegó a la Corte de Apelaciones de Concepción tras ser suspendido tres meses y rebajado en un 50% su salario. Denuncia represalias por haber alertado sobre el uso de medicamentos vencidos.

El caso, que involucra a la DAS Coronel, pone sobre la mesa la discusión sobre las consecuencias de denunciar irregularidades dentro de los servicios de salud municipal en la región del Bío Bío.

La denuncia del funcionario de la DAS Coronel

Leal sostiene que el sumario administrativo en su contra, dictado por el propio alcalde de Coronel, es parte de actos de acoso laboral por haber denunciado una serie de irregularidades: el uso de drogas vasoactivas y medicamentos vencidos que afectaban a los pacientes, y el pago de horas extraordinarias sin justificación a funcionarios que no asistían a trabajar.

"El sumario administrativo fue dictado por el mismo alcalde de la comuna de Coronel en mi contra posterior a los dos meses que yo denuncié a mi jefatura por acoso y hostigamiento laboral debido a las denuncias que yo hice y que ponían en riesgo a los pacientes, a los usuarios con drogas vasoactivas vencidas, medicamentos vencidos y aparte falta la probidad porque se pagaban horas extraordinarias a funcionarios que no iban a trabajar", afirmó el funcionario.

La versión de la asociación de funcionarios de salud

La postura del funcionario fue matizada por Gisela Valenzuela, presidenta de la Asociación de Funcionarios de la Salud de Coronel (Afusam). Según explicó, Leal fue objeto de una investigación a partir de denuncias realizadas en el marco de la Ley Karin, que regula el acoso laboral y la violencia en el trabajo.

"El directorio de Afusam Coronel no tiene mayor conocimiento acerca de las acciones o las denuncias que esté llevando a cabo el señor Leal. No obstante, tenemos presente que cuenta con procedimientos en curso de larga data por cuestionamiento a la probidad y de malos tratos en el marco de la relación laboral conocida como Ley Karin, los cuales esperamos que se resuelvan prontamente y conforme a derecho", expuso Valenzuela.

Frente a ello, el funcionario insistió en que su sanción no tiene relación con esas supuestas conductas, sino con antecedentes infundados sobre su desempeño, y reiteró que se trata de un hostigamiento por haber denunciado irregularidades.

El llamado de la concejala a transparentar el sumario

El caso es seguido de cerca por la concejala de Coronel Valeska Carrillo, quien no descartó la efectividad de lo señalado por el funcionario suspendido, pero subrayó la gravedad de lo denunciado por Leal: "Los antecedentes son de real preocupación y evidentemente requieren de una explicación pública y documentada por parte de la Municipalidad de Coronel".

Según Carrillo, el sumario se prolongó por casi tres años, habría tenido un fiscal cuestionado por falta de imparcialidad y terminó con la sanción más severa dentro del rango de suspensión. "Nos corresponde fiscalizar que ninguna persona sea sancionada como represalia por denunciar situaciones que podrían afectar la seguridad de los pacientes", indicó.

Qué dice el municipio de Coronel sobre los medicamentos vencidos

La Municipalidad de Coronel informó que los antecedentes sobre el uso de medicamentos o drogas vencidas y el pago irregular de horas extraordinarias fueron investigados y descartados. Según el municipio, la fiscal del sumario determinó que no existía mérito suficiente para establecer responsabilidades administrativas en esas materias.

El recurso de protección presentado por el funcionario queda ahora a la espera de la resolución de la Corte de Apelaciones de Concepción, mientras el caso continúa generando debate en la comuna sobre el equilibrio entre la denuncia de irregularidades en salud y los procedimientos internos de los servicios municipales.