Reforma laboral en Chile: las 10 medidas que prepara el Gobierno y el reparo de la CUT

El Gobierno prepara diez medidas laborales para flexibilizar las condiciones de trabajo y facilitar la contratación, con envío al Congreso antes de fin de año. Este lunes la CUT cuestionó el cambio al sistema de indemnización por años de servicio, que el Ejecutivo dejó para 2027.

Reforma laboral en Chile: las 10 medidas que prepara el Gobierno

El ministro del Trabajo, Tomás Rau, confirmó que el primer paquete apunta a la adaptabilidad laboral y que será ingresado al Congreso antes de que termine 2026. Las diez medidas contemplan cambios en la organización de las jornadas, los contratos y las modalidades de trabajo:

Contrato a prueba, con un período inicial de evaluación.
Contrato de aprendizaje, para ampliar el acceso formal de los jóvenes.
Trabajo híbrido, que combina labores presenciales y a distancia.
Bandas horarias, con horarios de entrada y salida flexibles.
Compensación de permisos y atrasos, para recuperar horas no trabajadas por acuerdo.
Polivalencia, con asignación de funciones alternativas o complementarias.
Jornadas excepcionales, con ciclos especiales de trabajo y descanso.
Horas extraordinarias, con renovación simplificada de los acuerdos.
Suscripción digital del contrato ante la Inspección del Trabajo.
Teletrabajo para personas con responsabilidades de cuidado.

Indemnización por años de servicio: la apuesta que quedó para 2027

La segunda etapa de la reforma laboral está prevista para 2027 y abordará la indemnización por años de servicio, además de una modernización del Sence. Una de las alternativas en estudio es un sistema de indemnización a todo evento, financiado con una cotización adicional del empleador y aplicable solo a los contratos nuevos.

El mecanismo vigente entrega un mes de remuneración por año trabajado, con un tope de 11 años, y el pago depende de la causal de término del contrato. El Gobierno sostiene que el cambio busca dar cobertura también a quienes renuncian, mientras los críticos advierten por el costo para las empresas y por el efecto sobre derechos ya adquiridos.

La CUT cuestiona la indemnización a todo evento

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) rechazó este lunes que se modifique la indemnización por años de servicio: "eliminarla o cambiarla solamente provocará incertidumbres a las y los trabajadores", señaló el gremio. La propuesta en análisis considera un fondo financiado con un aporte adicional de 1,8% del sueldo.

La exministra del Trabajo Alejandra Krauss criticó la ausencia de los trabajadores en la discusión y advirtió que no existe un diagnóstico compartido sobre el problema. El biministro Daniel Mas, en tanto, afirmó que 2027 será "el año del crecimiento y el empleo", y la oposición cuestionó la falta de diálogo del Ejecutivo.

Desempleo de 9,6%: el contexto que explica el paquete

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó una tasa de desocupación nacional de 9,6% en el trimestre móvil junio-agosto de 2026, equivalente a cerca de un millón de personas sin trabajo, con una tasa de 10,3% entre las mujeres.

En ese escenario, un análisis sobre estadísticas oficiales mostró que solo dos de cada diez finiquitos en Chile corresponden a causales que dan derecho a indemnización, un dato que alimenta el debate sobre cómo proteger a quienes pierden el empleo.

Qué falta para que las medidas sean ley

Ninguna de las diez medidas está aprobada ni vigente. Se trata de un paquete en elaboración que debe ingresar al Congreso y tramitarse como proyecto de ley, con condiciones que todavía pueden cambiar. El propio Gobierno reconoce que necesitará acuerdos políticos amplios para sacar adelante la reforma laboral, incluso dentro del oficialismo, donde la indemnización a todo evento genera diferencias.

Fuentes: Cooperativa, ADN Radio, Cooperativa, La Tercera e INE.