Subsidio Unificado al Empleo: comienzan las postulaciones y así se reparten los montos

Este 1 de octubre se abrieron las postulaciones al Subsidio Unificado al Empleo (SUE), el nuevo aporte estatal que reemplaza a tres beneficios anteriores y que se paga tanto al trabajador como a la empresa que lo contrata. El monto conjunto llega hasta $185.150 mensuales.

Qué es el Subsidio Unificado al Empleo

El SUE es administrado por el Sence y nace de la fusión de tres programas: el Subsidio al Empleo Joven (SEJ), el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) y el Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes (SPTJ). Esos beneficios dejan de existir para nuevas postulaciones, aunque los pagos que ya estaban comprometidos se siguen entregando.

Su objetivo declarado es aumentar el empleo formal en cuatro grupos que enfrentan más dificultades para encontrar trabajo. Llega en un momento complejo del mercado laboral chileno: la tasa de desocupación alcanzó 9,6% en el trimestre junio-agosto, su nivel más alto en más de cinco años.

Quiénes pueden postular al SUE

El subsidio está dirigido a personas trabajadoras que pertenezcan a uno de estos cuatro grupos prioritarios:

• Jóvenes: desde los 18 años hasta los 24 años, 11 meses y 30 días.
• Mujeres: entre los 25 años y los 54 años, 11 meses y 30 días.
• Personas mayores: desde los 55 años.
• Personas con discapacidad: desde los 18 años, inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.

Los requisitos que pueden dejar a alguien fuera

Tener contrato y estar en uno de esos grupos no basta. La ley exige además:

• Una renta bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos.
• Acreditar al menos seis meses continuos u ocho meses discontinuos de desempleo dentro de los 18 meses anteriores a la postulación.
• Pertenecer, al momento de postular, al 40% de los hogares más vulnerables según el Registro Social de Hogares. Este requisito no se aplica a las personas con discapacidad.

El abogado laboral Pedro Peña advierte que el historial de desempleo es el punto que más postulantes deja afuera: "Una persona puede cumplir con la edad y el límite de ingresos, pero quedar fuera si no acredita el período de desempleo que exige la ley".

Cómo se reparten los montos del Subsidio Unificado al Empleo

Los $185.150 que suelen citarse no son un pago íntegro para el trabajador: corresponden a la suma de dos aportes. El tope para la persona trabajadora es de $52.900 mensuales, mientras que el de la empresa alcanza los $132.250. El cálculo se hace sobre una referencia de un ingreso mínimo de $529.000 y varía según la remuneración:

• Remuneración igual o inferior a $529.000: el aporte al trabajador va entre $13.225 y $52.900.
• Remuneración superior a $529.000 e inferior a $661.250: el aporte es de $52.900.
• Remuneración superior a $661.250 e inferior a $1.190.250: el aporte decrece entre $52.900 y $13.225.

Durante el primer año de vigencia, el pago mensual corresponde al 90% del monto calculado y es provisional: el saldo se define en una reliquidación anual, que puede terminar en un pago adicional o en el descuento de un monto recibido en exceso.

Cómo postular al SUE

Las postulaciones están abiertas durante todo el año en el portal oficial del beneficio, al que se accede desde el sitio del Sence. Las personas trabajadoras ingresan con ClaveÚnica y las empresas con Clave Tributaria. Si la empresa postula y se le asigna el subsidio, la ley entiende que también lo solicitó el trabajador, de modo que cada parte recibe el aporte que le corresponde.

El beneficio se paga por 12 meses continuos, plazo que se extiende a 15 meses en el caso de las personas con discapacidad.

Qué requisitos deben cumplir las empresas

Las compañías que quieran acceder al aporte deben tributar en primera categoría, tener al día sus obligaciones laborales y previsionales, no haber sido condenadas por prácticas antisindicales o vulneración de derechos de trabajadores en los últimos dos años, no ser reincidentes en incumplimientos laborales y contar con trabajadores que cumplan los requisitos personales.

El SUE convive con otras medidas de empleo anunciadas en las últimas semanas, como el plan proempleo presentado por el Gobierno y los cursos gratuitos de capacitación del Sence.