Sindicatos de Minera Centinela aprueban huelga con 98,73% de apoyo y emplazan a los Luksic

Los sindicatos de Minera Centinela, del grupo Luksic, rechazaron la última oferta de la compañía y aprobaron la huelga con el 98,73% de los votos. La negociación colectiva conjunta involucra a unos 730 trabajadores de la faena.

Sindicatos de Minera Centinela aprueban la huelga con 98,73% de apoyo

La votación se realizó en el marco de la negociación colectiva reglada que llevan adelante en conjunto el Sindicato de Minera Esperanza y el Sindicato Distrito Centinela, ambos pertenecientes a la operación que Antofagasta Minerals, controlada por el grupo Luksic, opera en la Región de Antofagasta. De acuerdo con el comunicado de las organizaciones, el 98,73% de los socios votó a favor de la huelga y participó el 100% de los trabajadores habilitados.

Se trata, además, de una negociación conjunta entre dos sindicatos de la misma faena, modalidad que las propias organizaciones describieron como inédita para su historia. La última oferta de la empresa fue presentada el miércoles 23 de septiembre y fue rechazada por ambas organizaciones, que ya prepararon planes de contingencia y advirtieron que están dispuestas a mantener la movilización el tiempo que sea necesario.

El conflicto de fondo: diferencias salariales dentro del mismo yacimiento

El eje de la negociación son las diferencias de remuneraciones y beneficios que, según los trabajadores, existen respecto de empleados que cumplen las mismas funciones y están afiliados a otro sindicato dentro de la misma operación. Las organizaciones sostienen que se trata de una discriminación sistemática y piden no solo corregir la situación actual, sino también establecer mecanismos para evitar que vuelva a producirse.

Los sindicatos señalaron que intentaron llevar el conflicto a los altos ejecutivos de Antofagasta Minerals sin resultados hasta ahora, y dirigieron un llamado a los controladores del grupo minero, la familia Luksic. En su comunicado advirtieron que una paralización de esta naturaleza sería inédita en la historia del holding.

Qué sigue: mediación obligatoria ante la Dirección del Trabajo

Aprobada la huelga, el proceso aún puede reencauzarse por vía administrativa. La legislación laboral chilena permite que cualquiera de las partes solicite la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo dentro de los cuatro días siguientes a la votación, instancia que puede extender el proceso antes de una paralización efectiva.

Hay un antecedente reciente en la misma faena: en mayo de este año los supervisores de Centinela aprobaron una huelga con el 77,21% de los votos, medida que finalmente quedó suspendida después de que la empresa solicitara la mediación ante la Dirección del Trabajo.

Para este martes 29 de septiembre, los sindicatos convocaron un punto de prensa y una manifestación frente al edificio corporativo de Antofagasta Minerals, en la comuna de Las Condes, para insistir en una solución antes de que la paralización se haga efectiva.

Los datos: el peso de Centinela en la producción de cobre

Centinela es una de las operaciones de Antofagasta Minerals, uno de los mayores productores privados de cobre de Chile. La compañía informó una producción de 285.000 toneladas de cobre fino en el primer semestre de 2026, un 9,5% menos que en igual período del año anterior, baja que explicó por una menor producción en Los Pelambres y Centinela. Para el año completo mantiene su proyección de 650.000 a 700.000 toneladas.

En la misma faena avanza el proyecto de la segunda concentradora, que se encuentra en actividades previas a su comisionamiento, previsto para el próximo año junto al de Los Pelambres. La compañía destacó también que el cobre registró precios récord durante el primer semestre de 2026.

El metal rojo es el principal producto de exportación de Chile, por lo que una paralización prolongada en una faena de gran escala tiene efectos sobre la producción, el empleo y los ingresos fiscales asociados a la minería.

Fuentes consultadas: Emol, CNN Chile, Antofagasta Minerals y Dirección del Trabajo.