Gobierno defiende nuevo reglamento de la Ley Karin en medio de críticas de la CUT

El Gobierno alista un nuevo reglamento para la aplicación de la Ley Karin, la norma que sanciona el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. La iniciativa generó un choque de visiones entre la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y el ministro del Trabajo, Tomás Rau.

Vigente desde agosto de 2024, la ley obliga a empleadores públicos y privados a prevenir, investigar y sancionar estas conductas. El nuevo texto, que debe enviarse a la Contraloría General de la República, ya divide a los actores sociales.

Qué plantea el nuevo reglamento

Según el borrador al que tuvo acceso Pulso, la principal novedad es la incorporación de mayores filtros en el momento en que se reciben las denuncias. Hoy la normativa prohíbe expresamente cualquier control de admisibilidad, lo que según el Ejecutivo provoca que ingresen denuncias que no caben dentro de la ley y retrasa las investigaciones.

Con el nuevo texto se exigirán antecedentes mínimos para iniciar una investigación y se regulará el tratamiento de las denuncias inconsistentes: los denunciantes tendrán tres días para complementar la información. El objetivo declarado es acelerar las respuestas en un sistema que, según las autoridades, está desbordado.

La postura de la CUT

La Central Unitaria de Trabajadores no comparte la fórmula. Karen Palma, vicepresidenta de la Mujer de la CUT, afirmó que la organización reconoce las dificultades que han enfrentado los trabajadores para denunciar, pero cuestionó el camino elegido por el Ejecutivo. "Poner filtros y generar externalizaciones de servicios no garantiza que de verdad erradiquemos la violencia y el acoso del mundo laboral", sostuvo la dirigenta.

Para la CUT, condicionar el inicio de las denuncias puede desincentivar a las víctimas, especialmente a las mujeres, que son la mayoría de quienes recurren a este mecanismo.

La defensa del ministro Tomás Rau

El ministro del Trabajo salió al paso de las críticas y defendió la necesidad del cambio. "Lo que estamos viendo es que la implementación de la ley no está siendo de una forma correcta. Tenemos un exceso de demanda y estamos llegando tarde con las respuestas de la Dirección del Trabajo", afirmó Rau, según consignó BioBioChile.

El secretario de Estado insistió en que el diálogo sigue abierto: el Consejo Superior Laboral, donde se reúnen mensualmente el mundo sindical y el empresarial, seguirá siendo la instancia para conversar los ajustes. "Siempre es bueno tener puntos de acuerdo, pero tenemos que avanzar para solucionar los problemas de implementación de esta ley", añadió.

Visiones contrapuestas con el mundo empresarial

La discusión también divide a los actores sociales. Mientras la CUT rechaza el rediseño, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) ha mostrado una visión distinta y respalda la necesidad de ajustar la operación de la ley, en línea con los planteamientos del Ejecutivo, según reportó La Tercera.

El nuevo reglamento se suma a una historia reciente de vaivenes: en abril de este año el Gobierno retiró de Contraloría el decreto anterior para someterlo a revisión, en medio de cuestionamientos de organizaciones de trabajadores. Ahora, con los últimos ajustes en curso, se espera que el texto llegue a la Contraloría en las próximas semanas.

Mientras tanto, la discusión de fondo sigue abierta: cómo equilibrar la protección de las víctimas de acoso laboral con un sistema de denuncias que, según el Ejecutivo, necesita respuestas más rápidas.